"Este libro reúne varios trabajos que aportan propuestas, críticas e iniciativas útiles para caminar hacia un mundo más justo, tal como definen los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Son investigaciones que pretenden promover la solidaridad y reducir la vulnerabilidad desde el respeto a los derechos humanos, la sostenibilidad, la cultura de paz, la diversidad y la inclusión social. La lucha contra la discriminación del sistema de castas en India a través de la educación; el papel del deporte en Perú para ayudar a las niñas víctimas de violencia; la crítica a la eficacia de la Ayuda Oficial al Desarrollo en África; la insuficiente protección internacional a niñas y mujeres víctimas de la mutilación genital o el fracaso de la Unión Europea en sus políticas para evitar las violencias hacia las mujeres migrantes son algunas de las reflexiones propuestas.

Tanto en el ciclo de democratización económica, social y empresarial que irrumpió con fuerza hacia 1970, como el proyecto fordista-keynesiano de democracia económica “por arriba”, característico de la “época dorada” del capitalismo, están a la defensiva.
La globalización financiera, la reorganización empresarial y el predominio de las políticas monetaristas han erosionado conquistas democráticas, en la sociedad y en la empresa, que aparentemente se hallaban ya consolidadas.
¿Qué es posible plantear, en este principio de milenio, como estrategia general para evitar que la pérdida de democracia económica y social vuelva a envenenar a la democracia política, tal y como pasó en la primera mitad del siglo XX?

¿Es posible y deseable establecer nuevas formas de gestión participativa en el seno de las empresas?
Hoy, la relación entre trabajo y capital se ha consolidado a favor de este último. Pero, aun así, en la gestión empresarial cabe abrir un hueco a una gestión participativa más democrática y a la mejora de las condiciones de trabajo. ¿Qué hacer, entonces? ¿Cuál es el modelo empresarial imperante en el estado español, y qué puede hacerse en términos de democratización en las empresas españolas? ¿Cómo combinar, para que se refuercen mutuamente, las formas de democracia directa con las formas de democracia representativa en la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa?